Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat jij gezond en veilig kunt werken. Daarbij moet de werkgever zich houden aan de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Daarnaast kan hij met jou persoonlijk afspraken maken over de arbeidsomstandigheden. Al deze punten bij elkaar vormen het arbobeleid van de werkgever.
Hier moet een werkgever in ieder geval aan voldoen:
- Risico-inventarisatie en Evaluatie. Hierin moet staan wat de risico’s zijn van het werk wat jij doet. Ook moet er staan hoe de werkgever deze risico’s zo klein mogelijk maakt.
- Ziekteverzuimbeleid. In het ziekteverzuimbeleid wordt beschreven hoe er in het bedrijf wordt omgegaan met ziekmeldingen. Hier is ook te vinden wat de werkgever doet om het ziekteverzuim binnen het bedrijf zo klein mogelijk te houden.
- Preventiemedewerker. Binnen elk bedrijf moet één preventiemedewerker aanwezig zijn.
- Arbodeskundige. Alle werknemers hebben recht op en arbodeskundige. Dit is bijvoorbeeld een bedrijfsarts, preventiemedewerker of een arbeidshygiënist.
- PAGO. Elke werknemer heeft de mogelijkheid een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) te ondergaan. De bedrijfsarts kijkt dan of er gezondheidsproblemen als gevolg van het werk zijn.
- Voorlichting. Elke werknemer moet worden voorgelicht en instructie krijgen over veilig en gezond werken.
Voor meer informatie over het Arbeidsbeleid ga je naar de site van het Ministerie van SZW.