Onder pesten op het werk wordt niet een eenmalige vervelende grap of opmerking van een collega verstaan. Pesten is iets structureels. Het gebeurt dus vaker en over een langere tijd. Het doel van pesten is meestal kwetsen en vernederen.
Vormen van pesten kunnen zijn:
- Vervelende opmerkingen maken
- Grapjes maken ten koste van jou
- Negeren, sociaal isoleren
- Openlijk terechtwijzen
- Gebaren maken
- Beschadingen van eigendommen
- Schelden en beledigen
Jouw werkgever moet je hiertegen op het werk beschermen.
De gevolgen van pesten op het werk
Voor de sfeer binnen het bedrijf is pesten heel vervelend. Hierdoor worden ook de bedrijfsresultaten doorgaans minder. Ook heeft pesten nadelige gevolgen voor het welzijn van de werknemers. Pesten op het werk kan leiden tot het krijgen van hoofdpijn, darmklachten en slaapproblemen. Als het een langere tijd duurt, kan het zelfs leiden tot het Post Traumatische Stress Syndroom. Symptomen hiervan zijn nachtmerries, concentratieverlies, vermijdingsgedrag en geheugenverlies.
Bescherming van de werkgever
In de risicoinventarisatie en –evaluatie geeft jouw werkgever aan wat hij doet om pesten te bestrijden. Jij kunt deze als werknemer inzien. De werkgever behoort voorlichting te geven over pesten. Dit kan gebeuren via een artikel in een personeelsblad of door het te bespreken in een werkoverleg. Binnen het bedrijf kan een vertrouwenspersoon worden aangesteld. Ook kan de werkgever een klachtenprocedure opstellen. Hier kan jij als werknemer terecht met klachten over pesten.