Teken niet direct. Neem de voorstellen van je werkgever in beraad.

Als je een ontslagvoorstel ondertekent, dan spreekt men van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Op het moment van tekenen geldt er geen opzegtermijn meer en zijn er geen regels waar je werkgever zich aan moet houden. Mocht je al klaar zijn met studeren en eventueel na een ontslag, een WW-uitkering willen aanvragen dan kan dit vervelende gevolgen hebben. Je kunt in het ergste geval zelfs je WW-uitkering mis lopen.

Ga niet direct akkoord met het voorstel

Wellicht heb je het idee dat het voorstel van je werkgever uitstekend is, er kunnen vervelende consequenties voor je zijn. Zorg dat je altijd antwoord hebt op de volgende vragen: Mag je wel worden ontslagen, is de vergoeding realistisch en wat wordt je WW-uitkering? Neem het ontslag voorstel dus eerst in beraad.

Vraag altijd om schriftelijke bevestiging

Zonder schriftelijke bevestiging kan een jurist moeilijk beoordelen of een voorstel juridisch gegrond is. Een jurist kan met een schriftelijke bevestiging in de hand beter in kaart brengen wat je kansen zijn.

Zeg dat je beschikbaar blijft voor werkzaamheden

Als je aangeeft niet beschikbaar te zijn voor het verrichten van arbeid dan kan een werkgever de reden ' verwijtbaar handelen' opgeven als reden van ontslag. De rechter kan dit zien als het weigeren om bepaalde taken uit te voeren. Een tijdelijke WW-uitkering kan op deze manier in gevaar komen.