Bij wet is geregeld dat indien je als oproepkracht werkzaam bent, je recht hebt op tenminste drie uur loon per oproep. Zelfs al zou je voor minder uren worden opgeroepen, dan moet je werkgever drie uur vergoeden. Je valt onder deze regeling: Als wel een arbeidsduur is overeengekomen, maar een van minder dan vijftien uur per week en zonder afspraak over vaste werktijden. Dat wil zeggen dat iemand met een contract voor acht uur per week die op vier avonden per week op vaste tijden twee uur achter elkaar schoonmaakwerk verricht, niet valt onder de regeling. Als de werknemer geen arbeidsduur is overeengekomen (dus een oproep of een nulurencontract)

Er zijn 3 vormen van arbeidscontracten:

• Oproepkracht met voorovereenkomst
• Nulurencontract
• Min-maxcontract